êtes-vous clair sur vos exigences, et en phase avec celles des autres chefs d’entreprise ?

Pourquoi cette étude ?

Depuis 25 ans, j’accompagne des équipes projet dans des PME. Et depuis 2016, j’aide des centaines d’étudiants en école d’ingénieur et en Master à manager leurs projets et à développer leur savoir-être.

J’ai ainsi constaté que l’écart se creuse entre leurs exigences et surtout la façon dont les jeunes talents comprennent ce qui est attendu d’eux.

J’ai donc voulu aller plus loin : en 2017, j’ai réalisé une première étude pour comprendre ce que les entreprises attendent précisément des jeunes qu’ils intègrent. Et surtout, quelles sont leurs véritables exigences, par ordre de priorité, quand ils décident d’investir du temps et de l’argent sur des jeunes talents. Parce que je constatais trop d’écarts entre ce que montrent certaines grandes enquêtes (Sofres, Ipsos…) et la réalité du terrain.

🔍 Résultat : une étude miroir inédite, renouvelée cette année avec une vision avant COVID et après COVID, basée sur les réponses de 223 chefs d’entreprises. Et surtout, différente des sondages habituels.

Vous êtes concerné par cette étude !

Cette étude est faite pour vous si vous êtes :
– Dirigeant ou membre de comité de direction
– Animateur d’un réseau d’entreprises ou de managers
– Responsable d’une école supérieure
– Ou simplement si vous voulez aider des jeunes à mieux comprendre les entreprises ! !

💡 CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR :
– Les 12 exigences des chefs d’entreprise, par ordre de priorité
– Votre propre positionnement, enn réalisant ce test !
– Les évolutions surprenantes entre 2018 et 2024 (celle qu’ils mettent en 1er est très… surprenante !
– Des préconisations concrètes à mettre en oeuvre dans vos équipes
– Une vision claire, structurée et directement actionnable pour aider les jeunes talents dans leur parcours !
– … et plein d’autres choses !

👉 Je propose de vous présenter ces résultats au cours d’une conférence sur mesure de 45 minutes dans votre entreprise ou dans votre réseau, avec des exemples concrets et surtout des propositions d’évolution de vos exigences, pour les faire vivre au quotidien et assurer les recrutements futurs.

Je souhaite en savoir plus sur les résultats