Génération Z : l’essentiel de ce qu’il faut savoir !
La génération Z est la génération des personnes nées entre 1997 et 2010 : en gros, ce sont les jeunes qui entrent en ce moment dans les entreprises. Elle succède à la génération Y et précède la génération Alpha. Elle est définie comme une génération née au moment où l’internet, les smartphones et les réseaux sociaux étaient en train de s’installer de manière durable dans la société. Bien comprendre ce qui les caractérise est plus qu’essentiel… car ils représentent les managers de demain.
Qui sont ils…
Les Américains utilisent également l’expression digital natives ou net génération. Ces nouveaux Millennials nés après 1997 forment une génération à la fois protéiforme, cohérente et hyper-connectée, et fonde sa légitimité sur trois piliers revendiqués :
– la transparence,
– l’humour
– et la communauté.
Elle réclame de nouveaux droits, travaille à fond sans vraiment s’engager au-delà des projets en cours, et est capable de rejetter une marque qu’elle a adulée un mois auparavant.
Il faut bien sûr appréhender ces qualificatifs avec prudence, car définir une homogénéité de perception, de pensée et de comportement entre différentes personnes sur le seul critère de la période de naissance est très réducteur. Cependant, il y a des critères en commun qu’il convient d’étudier.
«La jeunesse représente le pilier de toute nation. Elle doit donc voir en chaque opportunité un challenge et une chance de démontrer son potentiel et son engagement.» — Elvis ADJAHOUNGBA
Un premier niveau de définition
Alors pour ce mettre en jambes, et parce que même si Wikipédia n’est pas la panacée, cet outil donne des éléments complets et assez précis sur le sujet –> voir ici
regard d’entrepreneur : étude réalisée auprès de 187 étudiants
J’interviens depuis 2016 en école d’ingénieur et à l’Université sur les thématiques du management de projet et du savoir-être. Sur ces 2 sujets, la notion de système de valeurs a une importance considérable. J’ai donc entamé avec ces étudiants un travail de fond, avec pour objectif de leur permettre de comprendre leur propre système de valeur, pour faciliter leur intégration dans les entreprises. J’ai synthétisé ces éléments dans une étude –> Découvrir l’étude
Un livre sur le sujet
Georges Lewi, expert en sociologie des groupes et en stratégie des marques, est l’un des meilleurs spécialistes de l’analyse des tendances. Dans un style vif et percutant, il propose ici un « mode d’emploi » de la génération Z dans des environnements de travail et de consommation. Particulièrement documenté et fourmillant d’exemples et de références, le livre traite des spécificités de cette population et fournit les clés pour collaborer avec eux et les motiver en milieu professionnel –> Voir cet ouvrage
Aller plus loin…
N’hésitez pas à me contacter au sujet de cette étude : mon regard d’entrepreneur, et le travail de fond que nous avons fait avec ces étudiants est unique, et je souhaite le partager au plus grand nombre.
Et maintenant que vous êtes conscient du problème, vous avez deux options :
– soit vous ne changez rien, et faites comme vous faites habituellement,
– soit vous décidez aujourd’hui de traiter ce problème…
C’est vous qui voyez ! 😉
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