Génération Z : l’essentiel de ce qu’il faut savoir !
La génération Z est la génération des personnes nées entre 1997 et 2012 : en gros, ce sont les jeunes qui entrent en ce moment dans les entreprises. Elle succède à la génération Y et précède la génération Alpha. Elle est définie comme une génération née au moment où l’internet, les smartphones et les réseaux sociaux étaient en train de s’installer de manière durable dans la société. Bien comprendre ce qui les caractérise est plus qu’essentiel… car ils représentent les managers de demain.
Qui sont ces jeunes de la génération Z ?
Les Américains utilisent également l’expression digital natives ou net génération. Ces nouveaux Millennials nés entre 1997 et 2012 forment une génération à la fois protéiforme, cohérente et hyper-connectée, et fonde sa légitimité sur trois piliers revendiqués :
– la transparence,
– l’humour
– et la communauté.
Elle réclame de nouveaux droits, travaille à fond sans vraiment s’engager au-delà des projets en cours, et est capable de rejeter une marque qu’elle a adulée un mois auparavant.
«La jeunesse est le pilier de toute nation. Elle doit voir en chaque opportunité un challenge, une chance de démontrer son potentiel et son engagement.» – Elvis ADJAHOUNGBA
Un premier niveau de définition
Ainsi, l’expression « génération Z » est utilisée en suite logique dans l’alphabet après les générations X et Y. L’appellation «zoomer» est utilisée en contraste avec le terme «boomer» désignant les personnes nées du baby-boom ou plus généralement les + de 50 ans ! Le Z ferait aussi référence à «zappeur».
Travail
Les zoomers abordent le travail très différemment de leurs ainés : ils sont en général moins conformistes : ils considèrent que les conventions professionnelles sont arbitraires et n’ont pas à être respectées aveuglément, et aspirent à une organisation plus horizontale du travail. Ils valorisent leur épanouissement au travail, leur bien-être, la bonne entente avec leurs collègues et leur épanouissement personnel bien plus que leurs aînés.
Écologie
Bien que les zoomers aient eu moins accès à la nature et l’environnement que les générations précédentes, ils sont plus sensibles au respect et la protection environnementale, et ressentent davantage l’éco-anxiété. Malgré cette inclination à l’écologie, les zoomers ont une attitude ambivalente : ils consomment des produits particulièrement polluants en grandes quantités tout en se préoccupant des détériorations environnementales et des conséquences du changement climatique.
Santé mentale
La popularité et l’usage intensif des outils numériques dans les années 2000 semble avoir eu des conséquences psychologiques importantes pour la génération Z. Les étudiants et les adolescents semblent être les personnes les plus à risque de développer une addiction numérique. Il semble y avoir des comorbidités avec plusieurs autres troubles mentaux. La dépression, les troubles anxieux, l’anxiété sociale, la faible estime de soi sont tous des exemples de troubles psychologiques en lien avec une consommation problématique d’outils numériques.
Enjeux sociétaux
La génération zoomer est plus libérale en matière de mœurs que leurs aînés, cela prend racine notamment dans leur conformisme moindre.
étude : LES NOUVELLES VALEURS DES JEUNES TALENTS
Etude réalisée en 2023/2024 auprès de 187 étudiants
En contact depuis 2016 en école d’ingénieur et à l’Université avec ces « jeunes » au travers des 2 thématiques management de projet & savoir-être, j’ai pu les observer en situation. J’ai donc pu m’apercevoir à quel point le système de valeurs a une importance considérable. J’ai donc entamé avec ces étudiants un travail de fond, avec pour objectif de leur permettre de comprendre leur propre système de valeur, pour faciliter leur intégration dans les entreprises.
J’en ai profité pour synthétiser ces éléments dans une étude qui permet de comprendre et d’identifier leur propre système de valeur. Si vous êtes professionnel, entrepreneur ou recruteur, les résultats de cette étude va vous intéresser. –> Découvrir l’étude
Un livre sur le sujet
Georges Lewi, expert en sociologie des groupes et en stratégie des marques, est l’un des meilleurs spécialistes de l’analyse des tendances. Dans un style vif et percutant, il propose dans son ouvrage ici un « mode d’emploi » de la génération Z dans des environnements de travail et de consommation. Particulièrement documenté et fourmillant d’exemples et de références, ce livre traite des spécificités de cette population et fournit des clés pour mieux les comprendre et les amener à collaborer dans leur contexte professionnel –> Voir cet ouvrage
Mettre en pratique…
Mon expertise, le double regard entrepreneur/enseignant, que je porte sur cette population, ainsi que le travail de fond que nous avons fait avec ces étudiants est unique : je souhaite le partager au plus grand nombre.
Pour une conférence, une présentation publique ou simplement pour échanger sur ce thème, contactez-moi : cliquer ici !
