Changer de travail peut-être une décision importante et réorienter complètement une vie. Il ne faut donc faire ça n’importe comment, et respecter certaines règles, car comme toute (r)évolution, cela implique plusieurs étapes pour s’assurer à la fois que ce qu’on cherche correspond à nos valeurs, et que la transition se déroule bien. Je vous présente une liste non exhaustive de 12 étapes … pour réussir ce projet !
Article préparé par Christian Caoudal (Ajila Conseil) –> Voir Team TEP
Avant toute chose
Comme tout projet, la phase d’exploration, que j’appelle le cadrage, est essentielle. Cela consiste à préciser à la fois ce qui nous pose problème dans la situation actuelle, les véritables points qui posent problème.
Je vous invite donc à faire déjà ce travail, sur papier et sur 1 semaine, en vous posant quelques questions clé comme par exemple :
Ai-je fait le tour de mon poste ?
Ai-je exploré toutes les perspectives d’évolution ?
Quelles contraintes quotidiennes m’embarrassent ?
Est-ce la situation financière de l’entreprise ?
Est-ce un problème de valeurs ?
Est ce un problème de méthode ou d’encadrement ?
Ou tout simplement de salaire ?
Les 12 étapes
1- Auto-évaluation et réflexion – Évaluer vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos objectifs de carrière. – Identifier ce que vous recherchez dans un nouveau travail, y compris le type d’entreprise, la culture d’entreprise, le rôle, …
NB : n’hésitez pas à travailler sur ce sujet pendant 1 ou 2 semaines…
2- Recherche et exploration – Faire des recherches sur les opportunités professionnelles dans votre domaine d’expertise. – Explorer d’autres industries ou secteurs qui pourraient correspondre à vos intérêts et compétences. – Identifier une dizaine d’entreprises qui correspondent à ce que vous souhaitez.
NB : indiquer pour chaque entreprises les 3 raisons pour lesquelles elles vous intéressent
3- Mise à jour du CV et des profils en ligne – Mettre à jour votre CV pour mettre en évidence vos compétences et réalisations les plus pertinentes. – Mettre à jour vos profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
NB : faire le lire à au moins 3 personnes de confiance.
4- Réseautage – Rencontrer des contacts professionnels existants pour obtenir des conseils, des recommandations et des informations sur les opportunités. – Élargir votre réseau en participant à des événements professionnels, des conférences, des meetups, etc.
NB: attention à la confidentialité des informations, renseignez vous sans dire que vous allez quitter votre job.
5 & 6 – Postuler pour des emplois & Soyez pro-actifs ! Ici, il y a clairement 2 écoles : la candidature spontanée et la réponse à une offre. – Sachez que près de la moitié des postes pourvus ces dernières années n’ont jamais fait l’objet d’une offre d’emploi ! Donc ne vous limitez pas uniquement à répondre aux offres ! – Ciblez entre 10 et 20 entreprises, faites de la veille et contactez les personnes dans les boites qui vous intéressent, – Explorez les offres d’emploi correspondant à vos critères et postuler en conséquence. – Personnaliser votre candidature pour chaque poste en mettant en évidence vos compétences et votre expérience pertinentes.
NB : je n’ai jamais obtenu un job par réponse à une offre d’emploi !
7- Préparation aux entretiens Préparer des réponses aux questions d’entretien courantes et pratiquer avec un ami ou un mentor. Se renseigner sur l’entreprise et le poste pour montrer votre intérêt lors de l’entretien.
NB : ce point nécessiterait un article à lui seul !
8- Entretiens – Participer aux entretiens d’embauche avec confiance et professionnalisme. – Poser des questions sur l’entreprise et le poste pour évaluer si c’est la bonne opportunité pour vous. – Évaluer le poste en tenant compte des responsabilités, de l’intérêt au quotidien, de l’environnement de travail, de la phase d’intégration, du salaire, des avantages, de l’emplacement, etc. – Négocier les conditions de l’offre si nécessaire, comme le salaire, les horaires de travail, les avantages, etc.
NB : soyez quand même raisonnable dans vos exigences ! Et en tant que recruteur, le truc qui m’exaspère le plus c’est les personnes qui jouent un rôle ou qui ne sont pas sincère… Ca se détecte assez bien donc un conseil : soyez vous même et honnête avec les questions qu’on vous pose.
9- Démission – Donner un préavis approprié à votre employeur actuel conformément à votre contrat de travail. – Rédiger une lettre de démission professionnelle et respectueuse.
NB : cette phase est la plus délicate ; il convient de bien la gérer, ne serait-ce que pour votre tranquillité d’esprit.ATTENTION : à ce moment là, votre employeur peut apprendre que vous n’étiez plus en phase avec votre poste (car vous n’aviez rien demandé !) et vous faire une nouvelle proposition. Soyez donc ouvert ! Ca m’est arrivé dans mon 1er job, et j’ai eu raison de l’écouter !
10- Transition – Travailler avec votre employeur actuel pour assurer une transition en douceur de vos responsabilités. – Prendre le temps de former votre remplaçant si possible.
NB : cette phase de transition doit être courte mais suffisante et doit permettre de passer le relai dans de bonnes conditions. Soyez positif/ve même si certains points ne vous plaisaient plus, pour ne pas décourager la personne qui arrive avec enthousiasme dans un nouveau job !
NOTA : Le projet n’est pas terminé ! les 2 phases qui suivent sont nécessaires sinon, vous risquez de vous planter !
11- Implication & orientation dans le nouveau job – Récupérer et organiser tous les documents professionnels importants, tels que les lettres de recommandation, les certificats de formation, etc. – Familiarisez-vous avec la culture d’entreprise, les politiques et les procédures de votre nouvel employeur. – Identifiez les ressources et les personnes qui peuvent vous aider à réussir dans votre nouveau rôle.
NB : faites attention à ne pas parler en continu soit de vos études, soit de votre ancien job : vous serez jugé sur pièce pendant la période d’essai. De même ayez l’esprit ouvert au maximum : vous pouvez apprendre beaucoup, du dirigeant comme de la personne qui assure les rondes le soir.
12- Évaluation en continue – Évaluer chaque semaine votre satisfaction et votre performance dans votre nouveau poste. – Identifiez les domaines dans lesquels vous pouvez vous développer et cherchez des opportunités de croissance professionnelle. – Soyez en relation étroite avec votre responsable hiérarchique : exigez un point régulier pour parler des difficultés rencontrées. – Si vous rencontrez des défis ou si vous n’êtes pas satisfait de votre nouveau poste, explorez vos options et envisagez des ajustements ou des changements si nécessaire.
NB : toute option est possible… A l’issue de la période d’essai / d’intégration, vous pouvez vous rendre compte que ce poste / cette entreprise ne correspond absolument pas à ce qui vous a été vendu… Donc ne pas donner suite est une option. J’ai un ami conducteur de travaux qui, après une période d’essai décevante dans une plus grosse boite, est revenu avec un poste plus prestigieux et un salaire adapté dans sa boite d’origine.
Et une étape BONUS : clôturer le projet
Vous avez remarqué une chose ? La durée est un point clé dans ce genre de projet… Il n’est pas rare que celui ci dure 3 à 6 mois, et c’est toujours les meilleurs évolutions car ils ont été bien préparés, murement réfléchis, et correspondent vraiment à des nécessités…
Donc à la fin du projet évaluer votre résultat, faites un bilan… Et célébrez votre réussite ! N’oubliez surtout pas de remercier les personnes (un pot de remerciement ou un petit cadeau est bienvenue) qui vous ont aidé ou soutenu tout au long du processus de changement de travail.
Pour terminer…
Chaque personne et chaque situation est unique, donc les étapes exactes peuvent varier en fonction de vos circonstances spécifiques.
Il convient d’être patient, persévérant et ouvert aux possibilités pendant tout le processus.
Maintenant que vous savez tout ça, vous avez la possibilité de faire comme vous voulez… Soit vous faites comme vous avez toujours fait, soit vous évoluez vers de nouvelles pratiques plus sérieuses… C’est vous qui voyez ! 😉
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