Changer de job est une décision importante et peut réorienter complètement une vie. Ça ne s’improvise pas, et il ne faut pas faire ça n’importe comment. En respectant certaines règles, certaines étapes, vous vous assurerez que la transition se déroulera bien et que ce que vous cherchez correspondra à vos valeurs. Je vous propose ici une liste non exhaustive de 12 étapes … pour suivre et réussir ce projet impactant pour vous !
I- Avant toute chose…
Comme tout projet, la phase d’exploration, dite avant-projet ou cadrage, est essentielle. Cela consiste ici à préciser à la fois ce qui nous pose problème dans la situation actuelle, les véritables points qui définissent l’insatisfaction qui va entrainer un changement.
Je vous invite donc à faire déjà ce travail, sur papier et sur au minimum 2 semaines, en vous posant quelques questions clé comme par exemple :
– Ai-je fait le tour de mon poste ?
– Ai-je exploré toutes les perspectives d’évolution ?
– Quelles contraintes quotidiennes m’embarrassent ?
– Est-ce la situation financière de l’entreprise ?
– Est-ce un problème de valeurs, de relations avec les collègues, de méthode internes, d’encadrement ?
– Ou tout simplement de salaire ?
Soyez le plus précis possible, et vérifiez que vous avez été au delà du constat, que vous avez essaye de changer les choses. Car c’est seulement après que vous pourrez décider d’aller voir ailleurs.
Les 50% qui séparent les entrepreneurs qui réussissent de ceux qui échouent, c’est essentiellement la persévérance.
Steve Jobs
II- Changer de job : la méthode en 12 étapes
1- Auto-évaluation et réflexion
Avant d’envisager de changer de job :
– Évaluer vos compétences, vos centres d’intérêts.
– Clarifiez vos valeurs et vos objectifs de carrière.
– Identifier ce que vous recherchez dans un nouveau travail, le type d’entreprise, la culture d’entreprise, votre rôle.
NB : n’hésitez pas à travailler sur ce sujet pendant 1 ou 2 semaines…
2- Recherche et exploration
– Faire des recherches sur les opportunités professionnelles dans votre domaine d’expertise.
– Explorer d’autres industries ou secteurs qui pourraient correspondre à vos intérêts et compétences.
– Identifier une dizaine d’entreprises qui correspondent à ce que vous souhaitez.
NB : indiquer pour chaque entreprises les 3 raisons pour lesquelles elles vous intéressent
3- Mise à jour du CV et des profils en ligne
– Mettre à jour votre CV pour mettre en évidence vos compétences et réalisations les plus pertinentes.
– Mettre à jour vos profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
NB : faire le lire à au moins 3 personnes de confiance.
4- Réseautage
– Rencontrer des contacts professionnels existants pour obtenir des conseils, des recommandations et des informations sur les opportunités.
– Élargir votre réseau en participant à des événements professionnels, des conférences, des meetups, etc.
NB: attention à la confidentialité des informations, renseignez vous sans dire que vous allez quitter votre job.
5 & 6 – Postuler pour des emplois & Soyez pro-actifs !
Ici, il y a clairement 2 écoles : la candidature spontanée et la réponse à une offre.
– Sachez que près de la moitié des postes pourvus ces dernières années n’ont jamais fait l’objet d’une offre d’emploi ! Et ne vous limitez pas uniquement à répondre aux offres !
– Ciblez entre 10 et 20 entreprises, faites de la veille et contactez les personnes dans les boites qui vous intéressent,
– Explorez les offres d’emploi correspondant à vos critères et postuler en conséquence.
– Personnaliser votre candidature pour chaque poste en mettant en évidence vos compétences et votre expérience pertinentes.
NB : je n’ai pour ma part jamais obtenu un job par réponse à une offre d’emploi ! De la même manière, étant indépendant depuis l’age de 30 ans, je n’ai jamais trouvé une prestation dans une offre pblique ou dans des publications !
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J’ai synthétisé les bonnes pratiques rencontrées au cours de 25 ans d’expérience dans ce domaine dans une méthode pragmatique, éprouvée et qui marche ! Je l’enseigne depuis 15 ans dans les entreprises et en école d’ingénieurs. Ce guide gratuit synthétise l’essentiel des principes-clé que j’y développe.
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7- Préparation aux entretiens
– Préparer une liste de question à poser et qu’on va nous poser
– des réponses aux questions d’entretien courantes et pratiquer avec un ami ou un mentor.
– Se renseigner sur l’entreprise et le poste pour montrer votre intérêt lors de l’entretien.
NB : ce point nécessiterait un article à lui seul !
8- Entretiens
– Participer aux entretiens d’embauche avec confiance et professionnalisme.
– Poser des questions sur l’entreprise et le poste pour évaluer si c’est la bonne opportunité pour vous.
– Évaluer le poste en tenant compte des responsabilités, de l’intérêt au quotidien, de l’environnement de travail, de la phase d’intégration, du salaire, des avantages, de l’emplacement, etc.
– Négocier les conditions de l’offre si nécessaire, comme le salaire, les horaires de travail, les avantages, etc.
NB : soyez quand même raisonnable dans vos exigences ! Et en tant que recruteur, le truc qui m’exaspère le plus c’est les personnes qui jouent un rôle ou qui ne sont pas sincère… Ca se détecte assez bien donc un conseil : soyez vous même et honnête avec les questions qu’on vous pose.
9- Démission
– Donner un préavis approprié à votre employeur actuel conformément à votre contrat de travail.
– Rédiger une lettre de démission professionnelle et respectueuse.
NB : cette phase est la plus délicate ; il convient de bien la gérer, ne serait-ce que pour votre tranquillité d’esprit. ATTENTION : à ce moment là, votre employeur peut apprendre que vous n’étiez plus en phase avec votre poste (car vous n’aviez rien demandé !) et vous faire une nouvelle proposition. Donc soyez ouvert ! Revenez à votre traail initial (insatisfaction !). Ca m’est arrivé dans mon 1er job, et j’ai eu raison de l’écouter !
10- Transition
Ca y est, c’est mainenant que vous allez changer de job ! Donc ne ratez pas ce qui va suivre :
– Travailler avec votre employeur actuel pour assurer une transition en douceur de vos responsabilités.
– Prendre le temps de former votre remplaçant si possible.
NB : cette phase de transition doit être courte mais suffisante et doit permettre de passer le relai dans de bonnes conditions. Soyez positif/ve même si certains points ne vous plaisaient plus, pour ne pas décourager la personne qui arrive avec enthousiasme dans un nouveau job !
NOTA : Le projet n’est pas terminé ! les 2 phases qui suivent sont nécessaires sinon, vous risquez de vous planter !
11- Implication & orientation dans le nouveau job
– Récupérer et organiser tous les documents professionnels importants, tels que les lettres de recommandation, les certificats de formation, etc.
– Familiarisez-vous avec la culture d’entreprise, les politiques et les procédures de votre nouvel employeur.
– Identifiez les ressources et les personnes qui peuvent vous aider à réussir dans votre nouveau rôle.
– Faites un point régulier avec votre responsable direct : les 2 premières semaines tous les jours, puis 1 fois par semaine.
NB : faites attention à ne pas parler trop souvent oit de vos études, soit de votre ancien job. Vous serez jugé sur pièce pendant la période d’essai. De même ayez l’esprit ouvert au maximum : vous pouvez apprendre beaucoup, du dirigeant que vous croiserez au détour d’un couloir, ou de la personne qui assure les rondes le soir ou de la femme qui nettoie les bureaux quand tout le monde est parti… Donc trainez de temps en temps dans les couloirs et à la machine à café.
12- Évaluation en continue
– Évaluer chaque semaine les blocages, votre satisfaction et votre performance dans votre nouveau poste.
– Identifiez les domaines dans lesquels vous pouvez vous développer et cherchez des opportunités de croissance professionnelle.
– Soyez en relation étroite avec votre responsable hiérarchique : exigez un point régulier pour parler des difficultés rencontrées.
– Si vous rencontrez des défis ou si vous n’êtes pas satisfait de votre nouveau poste, explorez vos options et envisagez des ajustements ou des changements si nécessaire… sinon à court terme vous devrez à nouveau changer de job !
NB : toute option est possible… A l’issue de la période d’essai / d’intégration, vous pouvez vous rendre compte que ce poste / cette entreprise ne correspond absolument pas à ce qui vous a été vendu… Donc ne pas donner suite est une option. J’ai un ami, conducteur de travaux dans le BTP, qui, après une période d’intégration d’un an décevante dans une plus grosse boite, est revenu dans sa boite d’origine, avec un poste plus prestigieux et un salaire adapté !
III – Clôturer bien le projet !
Vous avez remarqué changer de job prend du temps ! La durée est un point clé dans ce genre de projet… Il n’est donc pas rare que celui ci dure 3 à 6 mois. C’est toujours les meilleurs évolutions car ils ont été bien préparés, murement réfléchis, et correspondent vraiment à des nécessités…
Ainsi, à la fin du projet évaluer votre résultat et faites un bilan… Célébrez votre réussite ! Et n’oubliez surtout pas de remercier les personnes (un pot de remerciement ou un petit cadeau est bienvenue) qui vous ont aidé ou soutenu tout au long du processus de changement de travail.
Car chaque personne et chaque situation est unique : adaptez ce shéma, les étapes exactes peuvent varier en fonction de vos circonstances spécifiques.
Il convient d’être patient, persévérant et ouvert aux possibilités pendant tout le processus.
Et maintenant… à vous de jouer !
Maintenant que vous savez tout ça, vous avez la possibilité de faire comme vous voudrez pour changer de job… Soit vous faites comme vous avez toujours fait, soit vous évoluez vers de nouvelles pratiques plus sérieuses… C’est vous qui voyez ! 😉
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