Preparer Entretien Embauche – 5 conseils en vidéo

Réussir son entretien d’embauche : 5 attitudes incontournables pour se préparer à convaincre [5 vidéos]

Avec plus de 25 ans d’expérience en recrutement, en conseil et en management, j’ai eu la chance d’observer ce qui fait la différence entre un entretien réussi et un échec cuisant. Qu’il s’agisse d’un entretien pour un poste, un stage ou même une pré-embauche, certaines erreurs restent fréquentes, même chez des candidats brillants. C’est pourquoi j’ai conçu cette série de 5 vidéos courtes : pour vous aider à éviter les pièges classiques et maximiser vos chances de réussite – préparer entretien embauche

1- Pourquoi est-il indispensable de bien préparer ses entretiens ?

Un entretien est bien plus qu’un simple dialogue. C’est un investissement en temps, en énergie et en argent, tant pour le candidat que pour le recruteur. Pour le premier, c’est une opportunité précieuse de se démarquer. Pour le second, c’est une chance (ou un risque) de repérer le bon talent pour l’entreprise. Arriver sans préparation, c’est non seulement risquer de perdre une belle opportunité, mais c’est aussi manquer de respect au processus et aux personnes impliquées.

Situation : Imaginez-vous face à un recruteur qui vous demande : « Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ? ». Si vous répondez par un silence gênant, des hésitations ou par une réponse générique du type « Votre entreprise est réputée », vous perdez immédiatement en crédibilité.

Asseyez-vous, j’ai tout votre temps.

Pierre Daninos

Alors qu’une recherche préalable sur les valeurs, les projets ou l’actualité de l’entreprise aurait pu transformer cette question en véritable opportunité de briller, de sortir du lot. Et donc de vous différencier !

2. Intégrez ces 5 conseils de pro !

Pour être efficace et vous aider à réussir vos entretiens, j’ai créé ces 5 vidéos courtes d’une minute. Voici ce que vous y découvrirez :

1️⃣ Les 30 premières secondes : Faites forte impression dès le départ avec une posture assurée, une poignée de main ferme et un sourire confiant. Une phrase d’introduction percutante peut aussi capter l’attention du recruteur.

2️⃣ Le regard : Maintenez un contact visuel équilibré : ni trop fuyant, ni trop insistant. Alternez entre les interlocuteurs pour montrer que vous êtes à l’aise et attentif à chacun.

3️⃣ La prise de notes : Montrez votre sérieux avec des notes précises et organisées, prises sur un carnet ou une tablette discrète. Laissez le téléphone de côté pour éviter un malentendu.

4️⃣ La curiosité : Posez des questions intelligentes pour démontrer votre intérêt et votre préparation, par exemple sur les projets actuels ou les défis de l’entreprise.

5️⃣ La dernière impression : Soignez votre sortie avec une phrase de remerciement sincère et optimiste. Cela laissera une image positive durable dans l’esprit du recruteur.

Lire aussi l’article : Développer ses soft skills : 3 vidéos pour aider les jeunes !!

vidéo 1 – L’importance des 30 premières secondes – préparer entretien embauche

Les premières impressions marquent durablement. Dès l’entrée, adoptez une posture droite, offrez une poignée de main ferme et un sourire naturel. Préparez une phrase d’introduction qui résume qui vous êtes et ce que vous apportez. Par exemple : « Bonjour, je suis Claire Dupont, spécialisée en gestion de projets. Je suis ravie d’avoir cette opportunité de discuter de vos besoins en organisation. J’espère pouvoir vous montrer comment je vais pouvoir apporter une plus-value à vos projets futurs». J’aime bien cette entrée en matière : elle démontre intérêt, confiance et professionnalisme.

vidéo 2 – Soignez votre regard – préparer entretien embauche

Un regard équilibré est essentiel pour établir une bonne connexion. Évitez de fixer uniquement une personne ou de baisser les yeux trop souvent, ce qui pourrait suggérer de l’inconfort. Alternez votre regard entre vos interlocuteurs pour inclure tout le monde dans l’échange. Par exemple, si un recruteur principal pose une question, commencez par le regarder en répondant, puis incluez les autres participants au fur et à mesure. Cela montre votre aisance.

vidéo 3 – Prise de note synthétique obligatoire – préparer entretien embauche

Prendre des notes est une marque de sérieux. Utilisez un carnet propre ou une tablette discrète, mais évitez les supports inadaptés comme un ordinateur, un téléphone ou une feuille volante froissée. Par exemple, lors d’un entretien, si le recruteur mentionne les objectifs du poste, notez-les succinctement, si possible avec un petit visuel ou croquis : « Objectifs : augmenter la visibilité en ligne de 20 % d’ici 6 mois. » Cela montre que vous écoutez activement et que vous êtes synthétique et organisé.

vidéo 4 – Montrez que vous êtes curieux – préparer entretien embauche

Rien n’est plus désagréable que, à la question « Avez-vous des questions ?« , la réponse soit « Non, pas spécialement !« . Poser des questions pertinentes démontre votre intérêt et votre capacité à réfléchir sur le poste. Préparez des questions spécifiques, comme : « Quels sont les défis principaux de l’équipe actuellement ? » ou « Quel serait le projet prioritaire à gérer dès ma prise de poste ? » Cela montre non seulement votre préparation, mais aussi une qualité recherchée : la curiosité constructive, essentielle dans rous les métiers et particulièrement dans le marketing, la qualité ou l’innovation.

vidéo 5 – Laissez une bonne dernière impression – préparer entretien embauche

Votre sortie doit être aussi impactante que votre entrée. Une phrase positive et personnalisée laissera un bon souvenir. Par exemple, concluez avec : « Merci pour cet échange enrichissant. J’apprécie vos valeurs, et la vision innovante de votre entreprise, et j’espère sincèrement pouvoir y contribuer très prochainement. » Cela démontre votre enthousiasme et votre alignement avec les objectifs de l’entreprise.

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Lire l’article : Tout le monde doit se former à la gestion de projet !

Prêt à évoluer ?

Se préparer sérieusement, c’est avant tout un investissement sur soi-même. Cela montre que vous êtes professionnel, impliqué et prêt à relever les défis. Un bon entretien ne garantit pas toujours une embauche, mais il vous laisse une opportunité précieuse : celle d’être remarqué et mémorisé positivement pour d’éventuelles opportunités futures.

Prenez le temps, après chaque entretien, de faire un bilan personnel : ce qui a bien fonctionné, ce qui pourrait être amélioré. Chaque entretien devient alors une leçon et un tremplin vers le succès.

Si vous souhaitez aller plus loin, je vous conseille d’entamer un travail avec un spécialiste sur le sujet. Car avec seulement 3 ou 4 séances de travail, vous pourrez bâtir une véritable nouvelle phase personnelle… Vous pouvez me contacter, mais je souhaitez être clair : je suis très exigeant, et je n’accepte que ceux qui veulent vraiment progresser. Alors si vous êtes prêt à vous investir… –> contactez-nous

Conseil pratique :

Et pour vous donner vraiment toutes les chances de réussite je vous invite à vous former à la gestion de projet, ce qui vous permettra d’acquérir en situation une des compétences les + recherchées par les entreprises, tout en développant d’autres softs skills essentiels tant dans ta vie personnelle que professionnelle ! –> contactez-nous

Vous pouvez aussi espérer obtenir des changements, sans rien changer de vos méthodes et pratiques : c’est pour Einstein le début de la folie… C’est vous qui voyez ! 😉

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